Límites flexibilidad horaria
Buenas compañer@s!
Aunque el comité está totalmente en contra de esta medida y sabemos que la empresa aun así va a intentar meter la flexibilidad horaria sí o sí, aquí os dejamos esta entrada para que nos hagáis llegar vuestras propuestas sobre los límites que habría que poner. Las propuestas las podéis poner a nivel de comentario (puede ser anónimo) o bien nos podéis hacer llegar vuestra propuesta vía e-mail a las cuentas de correo de siempre.
Además de las propuestas sobre límites, si tenéis alguna propuesta que nos queráis contar no lo dudéis! mandádnosla!!
Comité AtoS Bilbao 
Unas normas razonables me parecerían las siguientes:
– Si todo esto de la MSCT es debido a que no se cumplen las 1760 horas del convenio, si que me parece razonable que hasta ese punto no se paguen las horas extra como tal, pero aplicando ciertas proporciones en función de el momento en que se realicen esas horas (jornada normal/continua, mañana/tarde/noche…) ya que no es lo mismo una hora de mañana que una de noche, ni una en jornada normal que en jornada continua de verano por ejemplo
– Limite diario: Máximo 10 horas/día (2 horas más) cuando se requiera. No mas de 2 semanas seguidas.
– Por supuesto Sábados, Domingos y Festivos excluidos. Toda hora impuesta aquí debería de ser abonada como trabajo en festivo.
– Posibilidad de elección de compensación de esas horas de más con al menos 4 horas/día (media jornada), siendo a elección del trabajador el compensarlo con periodos diarios mas cortos. Nada de imponer que se sale 5-10-15 min antes x días.
– Posibilidad de convertir estas horas en días de «vacaciones» (coger días completos para compensar las horas)
– Antes de imponer estas horas de trabajo «por decreto» consultar con los equipos implicados por si se puede arreglar la situación, ya que muchas veces las necesidades pueden quedar cubiertas de otras formas.
Por supuesto que esta es una propuesta hecha por si vienen mal dadas
Estoy totalmente en contra del MSCT
Cuando se informe de meter X horas más, que se acuerde en el momento cómo y cuándo se compensarán, y cómo se imputarán. Y por escrito, acompañado de alguien del comité. Nada de chanchullos.
Por ley la empresa debe comunicar al trabajador afectado con mínimo 5 días de antelación, pero no pone el método de comunicación.
Visto que el msct se va a imponer unilateralmente, yo haría especial hincapié en la forma de recuperar dichas horas. Nada de 20 minutos cada día. Posibilidad de jornadas completas a cambio.
Y por supuesto proteger a colectivos «especiales»: personas con reducción de jornada, con personas dependientes, embarazadas, …
En todo momento el comité de Bilbao esta en contra de esta modificación, sea vía MSCT o sea vía acuerdo.
Pero en previsión que las secciones sindicales puedan firmar un acuerdo nos parece importante que se marquen unos limites.
No permitir que las horas adicionales sean no consecutivas a las de la jornada habitual del trabajador. Y si esto resulta imposible, que se contabilice como tiempo de trabajo los traslados hasta el puesto de trabajo y se pague el transporte que sea necesario.
Fuera aparte de todo lo agregado hasta ahora, sería importante que la redistribución que hagan de la jornada se comunique a largo plazo.
Ejemplo bueno: En el momento en el que se empieza el proyecto, te dan una planificación con la redistribución de las jornadas, por ejemplo, trabajar una tarde a la semana, con una fecha de finalización.
Ejemplo malo: Que un Lunes te digan que el próximo tienes que trabajar por la tarde.
Aunque parezca increíble, tenemos una vida fuera del trabajo. Con el ejemplo bueno, nos podríamos planificar, organizar y demás. Pero en la situación del ejemplo malo, con 5 días de antelación, no vas a poder adaptarte tan fácilmente a lo que «necesite» la empresa.