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Panda: Despido nulo

Buenas compañer@s!

Una vez mas venimos con una noticia de Panda, se ve que la lucha sindical y el apoyo juridico vale para la luchar contra los abusos patronales.

Aquí os dejamos el manifiesto íntegro y el link a su blog.

 

Despido nulo en Panda Security

Hoy hemos conocido la sentencia por la cual se declara nulo el despido que sufrió una compañera el pasado 9 de Octubre. La despedida formaba parte de nuestra sección sindical y fue también integrante de la candidatura de LAB a las últimas elecciones sindicales. En el momento del despido se encontraba además en situación de reducción de jornada por guarda legal.

La sentencia declara nulo el despido e insta a la readmisión de la despedida. Además, se le reconocen también la categoría superior a la que tenía en Panda, y la no absorción de convenio y antigüedad que reclamaba.

Es una nueva victoria en la lucha de LAB y de los trabajadores/as de Panda contra los despidos injustos. Enhorabuena a nuestra compañera y enhorabuena a LAB y su excelente equipo jurídico.

Zorionak ! 🙂

LAB Panda

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Panda se queda en Bilbao

Buenas compañer@s!

La lucha sirve para algo, y para muestra un boton. Despues de que el comite y los trabajadores de Panda convocaran una huelga, la empresa se sento a negociar la posibilidad de no trasladarse a Zamudio. Pues bien, despues de un mes de busqueda de ubicacion finalmente han encontrado sitio.

PANDA SE QUEDA EN BILBAO!! 

Os dejamos el texto integro del comite de Panda:

Panda se queda en Bilbao

Hace aproximadamente un mes la dirección de Panda Security tomó la decisión de trasladar la sede de la compañía al Parque Tecnológico de Zamudio. El lugar elegido era un espacio disponible en un edificio de Euskaltel. El anuncio fue hecho sin tener en ningún momento en cuenta a los trabajadores/as ni valorar las graves consecuencias de tipo familiar, económico y de conciliación que conllevaba para todos/as.

¿Por qué?

Las razones esgrimidas para el traslado eran económicas y se centraban en la necesidad de aumentar el ahorro por parte de la compañía. La decisión iba acompañada de un mensaje muy claro por parte de la dirección: “no contemplamos la aplicación de ninguna medida que suponga coste económico alguno para la compañía” o, tal y como nos dijeron: nada de ayuda al transporte o al desplazamiento, nada de medio de transporte corporativo. Nada. Y todo ello en una compañía en la que se adeudan grandes cantidades de dinero a los trabajadores/as en concepto de antigüedad y donde llevamos más de 8 años con los salarios congelados.

¿Cuál fue la reacción de los trabajadores/as?

A la vista de la decisión, las maneras de comunicarla y la constatación del nulo interés que, una vez más, la compañía demostraba por su plantilla, la Asamblea de trabajadores/as decidió por mayoría secundar lapropuesta de la sección sindical de LAB de iniciar una huelga indefinida.

¿Cuál fue la reacción de la dirección de la empresa?

Ante la convocatoria de huelga indefinida, la dirección de la compañía decidió sentarse a negociar con los representantes sindicales, a los que ofreció paralizar el traslado y aceptar la propuesta de la asamblea de formar un grupo de trabajo conjunto que buscara alternativas viables a a la de Zamudio. Pero eso sí, decidieron limitar el tiempo para encontrar esas ubicaciones al mes de febrero.

¿Y qué hicimos entonces?

A pesar del corto margen de tiempo que ofrecía la empresa, la Asamblea de trabajadores/as decidió desconvocar la huelga y centrarse en la búsqueda de una alternativa. Con tanto que hacer y tan poco tiempo por delante, nos pusimos manos a la obra conscientes de que encontrar un espacio de más de 2.000 metros cuadrados y con unos números que igualaran o mejoraran la oferta realizada por Euskaltel en Zamudio se antojaba casi imposible.

A todo esto cabe reseñar los obstáculos que “aparecieron” a lo largo de este proceso de supuesto “esfuerzo conjunto”: partidas económicas que surgían de un día para otro y cuyo desglose nos negaron, afirmaciones de que no nos iban a facilitar ningún dato más, actitudes del tipo “bueno, comprendemos que necesitéis un mes para ver la luz y convenceros por vosotros mismos de que no hay alternativa a Zamudio” o “nosotros ya hemos pensado todo y hemos llegado a la conclusión de que Zamudio es lo mejor”, etc. Pero conseguimos sortear todos y cada uno de esos obstáculos y ¡vaya si había alternativa, a la vista está! Finalmente, los representantes sindicales pusimos sobre la mesa opciones que en algunos casos no solo igualaban los números y el “ahorro” que se atribuían al traslado a Zamudio sino que incluso lo mejoraban.

¿Cuál ha sido el resultado?

Si bien al principio anunciaron que la decisión final sería tomada de forma unilateral por la empresa finalmente han preferido que la decisión la tomen los/as trabajadores/as mediante votación y que ésta sea vinculante. Suponemos que ahora se trata de anotarse puntos o de querer aparentar algo diferente a lo que ha sido en realidad. También es cierto que, al igual que un gobierno no hace un referendum para perderlo, una empresa no pone en manos de los trabajadores/as una decisión de este tipo si no es debido al hecho de que la opción alternativa encontrada por la plantilla sea la que más les guste o, simplemente, les saque a ellos del atolladero en el que se habían metido.

Para hacer la votación propusieron una votación secreta. No obstante, paralelamente en la Asamblea de trabajadores/as se realizó una votación a mano alzada previa con mayoría abrumadora a favor de Miribilla.

Resultado de la votación secreta:

Total de votos: 174

Miribilla: 151

Zamudio: 22

Blanco: 1

Hoy estamos francamente contentos de poder comunicar oficialmente que Panda Security se instalará en el edificio Miribilla, en Bilbao. Además, una vez allí entrará en vigor la mejora de la flexibilidad horaria que los representantes sindicales hemos pactado con la Dirección de RRHH y que nos permitirá compensar en parte el tiempo añadido de desplazamiento.

En Miribilla encontraremos un edificio donde ya operan otras compañías importantes, en una zona de Bilbao en plena expansión, comunicada con transporte público y que dispone de equipamientos de ocio, hostelería, comercio y salud que harán que la “pérdida” que todos/as vamos a experimentar con respecto a la ubicación actual sea la menor posible.

¿Qué conclusiones extraemos de todo este proceso?

Si hay una enseñanza que creemos que podemos extraer de todo este proyecto es que mantenernos unidos es clave, que somos muchos y tenemos fuerza, y que la huelga, entendida como elemento de presión y lucha de los trabajadores/as, sigue gozando de muy buena salud.

Estamos sinceramente agradecidos a la plantilla de Panda Security por la confianza que en todo este proceso han depositado en sus representantes sindicales. Este es el camino: trabajar juntos, unidos y con el objetivo muy claro.

 Zorionak Panda Security langilegoari!

Eskerrik asko zuen konfidantzagaitik 🙂

LAB Panda

Huelga indefinida PANDA

Buenas compañer@s!

Desde el comité de empresa de Bilbao queremos manifestar todo nuestro apoyo a l@s trabajador@s de Panda, que con el fin de evitar el traslado de las oficinas del centro de Bilbao a Zamudio el día 3 van a iniciar una huelga indefinida.

Aquí os dejamos el manifiesto íntegro y el link a su blog.

 

Huelga indefinida en Panda Security

La asamblea de trabajadores/as de Panda Security ha decidido por mayoría ir a la huelga. La huelga comenzará el día 3 de febrero, miércoles, y tiene carácter indefinido.

Esta es la única vía que nos han dejado para protestar por la intención de trasladar la sede de la empresa al Parque Tecnológico de Zamudio. Esta decisión ha sido tomada de forma unilateral y de un día para otro por la Dirección, sin consultar a los trabajadores/as ni a sus representantes. El edificio al que nos quieren trasladar es propiedad de Euskaltel.

Durante sus 25 años de historia, Panda ha permanecido siempre en Bilbao. Desde su primera ubicación en Alameda Mazarredo, pasando por la calle Buenos Aires hasta su ubicación actual en Gran Vía 4, los trabajadores/as de Panda hemos sido elemento activo en la dinamización comercial del centro de Bilbao. Nuestra marcha impactará también en los comercios y establecimientos que nos rodean.

La Dirección ha hecho oídos sordos a toda propuesta que les hemos realizado. Incluso ante los números que demuestran que el metro cuadrado del edificio de  Euskaltel es más caro que el correspondiente a nuestra ubicación actual. Lo único que ofrecen de cara al traslado es una ligera mejora horaria que, habida cuenta del tiempo en desplazamiento, no será tal.

Propuesta de los trabajadores/as

Hemos propuesto el establecimiento de una moratoria de un año. Con carácter inmediato se aplicarían en el edificio que ocupamos actualmente las medidas de ahorro que les hemos demostrado con números y que proporcionarían a la Dirección el margen de ahorro que dicen necesitar. Además, se abordaría la puesta en práctica de una política de teletrabajo que aumentaría el ahorro y facilitaría la disminución de costes. Y, por último, se dispondría de tiempo para encontrar una ubicación alternativa a Zamudio, pero siempre dentro de Bilbao y contando con la opinión de los trabajadores/as. Estas ubicaciones existen, las hemos puesto sobre la mesa y son más baratas que el edificio de Zamudio al que nos quieren llevar a la fuerza.

Han rechazado esta propuesta, que mantenemos sobre la mesa. Lo han rechazado pero ya no aducen motivos “económicos” sino razones estratégicas “de marca”, del supuesto “glamour” que para Panda supondría estar en el tecnológico y las “maravillosas” consecuencias que tendría para todos nosotros/as. Es decir… como te calzaste alegremente el departamento de marketing, ahora no tienes fuerza que instalar en Zamudio y que pueda canalizar todo el potencial del glamour que necesitamos para ser lo más de lo más. Así que, ya puestos, lío una de tres pares, independientemente de los negocietes, chanchullos varios y cositas que pueda haber entre Panda y Euskaltel. Pero además, ay, amigo, ¡encima nos dicen que lo hacen por nuestro bien!

Evidentemente, ya nadie confía en ellos.

 

https://labpanda.wordpress.com/

Igualdad: Comunicado de la RLT participante en la Mesa de Igualdad

Buenas compañer@s!

En la reunión de la Mesa de Igualdad celebrada el jueves 19 de noviembre, al tratar el punto sobre la propuesta de la RLT de incorporar la jornada continuada de la MSCT como medida de conciliación con el fin de extender su vigencia más allá de su vencimiento el próximo 31 de diciembre, la representación de la empresa propone para aceptarla un chantaje, confundiendo el ámbito de la  mesa de igualdad, con una reunión a nivel Global de la RLT en la que la RLT debería hacer “contraprestaciones”, es decir, hacer la vista gorda en los incumplimientos que la empresa realiza de forma continuada en:

 

  • Prevención de riesgos laborales
  • Formación

 

Además nos solicita firmar un documento de apoyo para que Atos Spain solicite el DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa). Esto implicaría que la RLT considera a la empresa Atos Spain Igualitaria, lo que está lejos de ser real. Es más, si Atos Spain realmente reuniera las condiciones para solicitar el distintivo en cuestión, no sólo tendría el apoyo de la Mesa de Igualdad, sino que seguramente no lo necesitaría, pues el apoyo de la Mesa de Igualdad a la candidatura no es un requisito para la obtención del distintivo. Si la empresa, siendo consciente de sus carencias en materia de igualdad, es capaz de hacer semejante propuesta a la RLT, qué no estará dispuesta a imponer a la plantilla para mermar sus derechos y condiciones.

 

Una vez más se pone de manifiesto la falta de voluntad e interés de la empresa para avanzar en materia de igualdad; la mesa carece de entidad y se intenta manipular como moneda de cambio. Las decisiones tomadas en la misma son censuradas por la representación de la empresa que, por otra parte, tampoco tiene poder de decisión real. Las acciones propuestas por la RLT siguen estancadas…

 

Queremos mostrar nuestro rechazo e indignación al ninguneo al que la empresa somete de forma continuada a la Mesa de Igualdad, y los continuos incumplimientos de lo acordado; reclamamos, una vez más, un compromiso firme y cierto por parte de la empresa para negociar medidas reales a las que poder acogerse y facilitar entre otros temas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los hombres y mujeres que trabajamos en Atos.

Pago por tiempo de viaje!

Buenas compañer@s!

Siempre esta el tema de pagar o no el tiempo de viaje cuando vamos a un cliente. Pues bien, hoy han publicado en Laboro el siguiente post que nos parece interesante que conozcais.

¿Te tienen que pagar el tiempo de desplazamiento?

Igualdad: Propuesta Jornada continuada

Buenas compañer@s!

En la última reunión de la Mesa de igualdad (el pasado jueves 8) la sección sindical de LAB con apoyo de ELA lanzamos una propuesta para sacar la Jornada continuada de la MSCT con el fin de continuar pudiendo disfrutar de ella más allá del 31 de diciembre (fecha fin de la MSCT). La mesa nos solicitó que redactásemos la propuesta por escrito para que la RE pudiese presentarlo a la dirección y valorarla.

Este ha sido nuestra propuesta a la Mesa para retocarla y hacérsela llegar a la dirección:

Con la finalización de la MSCT el 31 de diciembre del 2015 desaparece lo que se ha denominado “Jornada continuada”. Desde la mesa de igualdad consideramos que esta medida es importante para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral que a 1 de enero de 2016 obliga a muchos trabajadores/as a reorganizar su vida y la de su familia debido su finalización.

Para evitar esta situación y mejorar las posibilidades de conciliación en Atos desde la Mesa de Igualdad proponemos que esta medida, que en su momento se enmarco dentro de la MSCT, se extraiga de ella y se implante en Atos Spain como una medida de conciliación de forma definitiva.

Descripción detallada de la propuesta:

  1. La jornada continuada se entiende como la jornada diaria normal del trabajador sin pausa para comer con los descansos reglamentarios establecidos por la ley.
  2. La empresa se compromete a aplicar la jornada continuada en aquellos casos en los que sea solicitado por el trabajador comprometiéndose  a aceptar dichas peticiones siempre que no afecte al normal desarrollo del trabajo.
  3. La Mesa de igualdad será la responsable de la supervisión y resolución de conflictos.
  4. La RE proporcionará información mensual a la RLT y la Mesa de Igualdad de las solicitudes presentadas, aprobaciones, denegaciones y cancelaciones  incluyendo la fecha de inicio y la de finalización indicando su causa.
  5. Se definirá un procedimiento de solicitud con el contenido y la vía de comunicación para las solicitudes. Actualmente se realiza mediante ticket.
  6. Se definirá un procedimiento de cancelación para cualquiera de las partes, que deje constancia por escrito de la solicitud de la misma.
  7. La jornada no podrá realizarse fuera del horario general establecido en el Acuerdo Marco.

Elecciones sindicales. Lo que el trabajador querría saber y normalmente no le cuentan. (Laboro)

Buenas compañer@s!

Aun nos queda algo mas de un año de mandato, pero nos ha parecido interesante publicar el post de Laboro que habla del porque son importantes las elecciones sindicales.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/02/guia-elecciones-sindicales.html

ADETIK

Asamblea de Delegados de Empresas TIC de Bizkaia